청년내일채움공제 조건 및 신청방법, 중도해지 핵심만 알기!

청년내일채움공제 조건 및 신청방법, 중도해지 핵심만 알기!

안녕하세요. 복지의신입니다. 오늘은 청년내일채움공제 조건 및 신청방법, 중도해지에 대해서 핵심만 간단하게 알아가도록 할텐데요.

정부에서 지원하는 청년 정책에는 내일채움공제 외에도 청년동행카드, 청년 우대형 청약통장, 청년 희망키움통장, 청년 면접수당 등 다양한 정책들이 있으니 꼭 확인하시길 바랄께요!


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청년내일채움공제란?

청년내일채움공제 조건 및 신청방법

청년내일채움공제란 장기근속과 목돈 마련의 기회를 청년들에게 지원해주고 기업에는 우수한 인재를 확보할 수 있도록 정부에서 지원하는 청년 정책 중 하나입니다.

내일채움공제에 등록한 청년의 경우 매 월 12만 5천원을 납입하고 24개월동안 300만원의 목돈 마련이 가능하며 이후에는 기업에서 300만원, 정부에서 600만원을 지원받아 총 1,200만원을 받게되는데요.

기존의 청년내일채움공제는 2년형과 3년형이 따로 있었지만 2021년 새롭게 개편된 청년내일채움공제에는 2년형만 운영이 된다고 하는데요.

좀 더 자세한 조건 및 지원대상과 지원내용, 신청방법에 대해서 알아보도록 할께요!


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청년내일채움공제 조건 및 지원대상

해당 정책에는 청년과 기업에 따라 조건이 다른데요. 한 번 살펴볼까요?

청년

– 만 15세 이상 34세 이하(군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령 연동, 최고 만 39세로 한정)

– 고용보험 이력: 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하

– 단, 3개월 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외함

– 고용보험 총 가입기간 12개월 초과자이더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자는 가능

– 연속인 경우 월력상 6개월 이상, 단속적인 경우 실직기간 합산이 180일 이상

**방송, 통신, 방송통신, 사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원은 제외

***실직기간이라 함은 단기 취업기간, 일용 등 실제 근무기간을 제외한 실제 실직기간을 의미

– 학력 제한은 없으나 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학 재학, 휴학 중인 자는 제외(졸업예정자 가능)




기업

– 고용보험 피보험자수 5인 이상 중소, 중견 기업(3년 평균 매출액 3천억원 미만, 소비향락업 등 일부업종 제외)

**벤처기업, 청년 창업기업 등 일부 1인 이상~ 5인 미만 기업도 참여 가능


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청년내일채움공제 지원내용

청년내일채움공제 지원내용도 청년과 기업에 따라 차이가 있어요.

청년

청년 본인이 2년간 300만원(매 월 12만 5천원)을 적립하면 정부(취업지원금 600만원)와 기업(300만원, 정부지원)이 공동으로 적립됩니다.

청년내일채움공제 지원금 적립

기업

2년간 채용유지지원금 300만원을 주기별로 지원

청년내일채움공제 기업 채용유지지원금

정부

취업지원금 총 600만원을 주기별로 청년명의 가상계좌에 지원

정부 취업지원금


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청년내일채움공제 신청기한

청년내일채움공제 참여를 희망하는 청년 및 기업은 정규직 취업일(채용일)로부터 6개월 이내에 신청하여야 합니다.

-운영기관의 자격심사에 소요되는 시간(통상 10영업일) 및 참여 신청에 따른 워크넷 인증이 완료된 다음날부터 청약신청이 가능함을 유의하여 미리 신청.

청년내일채움공제 신청방법

신청방법은 워크넷-청년공제 홈페이지에서 신청이 가능해요.

워크넷을 통하여 신청 후 승인이 완료되었다면 청년공제 청약 홈페이지에서 청약 신청을 하시면 됩니다.

주의사항

청년내일채움공제는 6회 이상 적립금 미납 시 중도해지되며 개인의 귀책으로 인한 중도해지 시 가입기간에 따라 지원금을 받지 못하게 됨(가입기간 1년 미만일 경우)으로 꼭 월별로 적립금이 잘 빠져나가고 있는지 체크하셔야 해요.

중도해지 사유

기업의 귀책으로 중도해지가 되는 사유는 다음의 8가지가 해당됩니다.

  1. 기업의 휴업, 폐업, 부도, 해산
  2. 권고사직 등 기업사정에 의한 퇴직
  3. 고용보험료 체납 발생
  4. 직장 내 괴롭힘
  5. 직장 내 성희롱
  6. 6개월 이상 지원금 신청 지연
  7. 임금 체불이 발생한 경우
  8. 기타(ex. 대기업으로 변경)

이와 같은 기업 측의 사정으로 중도해지가 될 경우 가입기간 기준으로 정부에서 지원한 취업지원금은 모두 문제 없이 개인이 수령할 수 있습니다.


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